PENERAPAN METODE SAW (SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING) PADA PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI PT CIRILL INDONESIA

[Please do not cite this paper until June 2021]

  • Yunita Fauzia Achmad Universitas Esa Unggul
DOI: https://doi.org/10.46984/sebatik.v25i1.1169
Keywords: SDM , SPK, Metode SAW, Kinerja Karyawan , Kriteria

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan bagian yang paling penting di dalam sebuah perusahaan, kinerja karyawan menentukan keberhasilan pada perusahaan, semakin baik kinerja karyawan maka semakin besar keuntungan yang didapatkan oleh perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membantu pihak perusahaan terutama bagian HRD dalam melakukan penilaian kinerja karyawan secara terstruktur, tidak bersifat subjektif dan akurat. Metode penelitian ini yang digunakan terdiri dari dua yaitu metode pengambilan data dan metode perhitungan data penilaian kinerja karyawan. Metode pengambilan data terdiri dari teknik wawancara untuk mendapatkan kriteria – kriteria perhitungan data, sedangakn Metode perhitungan data  yang digunakan adalah metode SAW (simple additive weighting) yang merupakan salah satu metode sistem pendukung keputusan yang banyak diterapkan di beberapa kasus sistem pendukung keputusan dan kriteria yang digunakan terdiri dari absesnsi, kerjasama, komitmen, kepemimpinan, ketapatan target kerja, dan sikap atau etika. Kriteria yang digunakan ini didapat dari hasil wawancara penelitian kepada pihak perusahaan, dan referensi dari beberapa jurnal terkait. Metode SAW memiliki beberapa tahapan yang harus dilakukan, diantaranya adalah menghitung data alternatif yang digunakan pada penelitan ini diambil sampel data alternatif sebanyak 10 sampel dengan sistem random sampling, tahap kedua setelah mendapatkan data alternatif dilakukan normalisasi data alternatif berdasarkan kriteria, setelah hasil normalisasi di dapat, tahapan selanjutnya adalah perhitungan perangkingan dari setiap data alternatif dan didapatlah nilai tertinggi sampai terrendah dari perhitungan metode SAW. Hasil dari implementasi penelitian ini adalah metode SAW telah berhasil melakukan perangkingan dari data alternatif penilaian kinerja karyawan berdasarkan nilai tertinggi yang di dapat dari perhitungan metode SAW. 

Downloads

Download data is not yet available.

References

Achmad, Y. F., Kurnia, R. and Yulianingsih (2018) ‘Sistem Pendukung Keputusan Dalam Penentuan Lulusan Terbaik Menggunakan Metode Weighted Product ( Studi Kasus : Institut Sains Dan Teknologi Al-Kamal Jakarta )’, Prosiding Semnastik X 2018, pp. 153–161.
Agetia, A. et al. (2020) ‘Penerapan Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) pada Universitas XYZ’, Jurnal Ilmu Komputer Indonesia (JIK), 5(1), pp. 6–12.
Anto, A. G., Mustafidah, H. and Suyadi, A. (2015) ‘Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode SAW (simple additive weighting) di Universitas Muhammadiyah Purwokerto’, JUITA, III(4), pp. 193–200.
Hardianti, M. et al. (2017) ‘Sistem Penunjang Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp)’, Jurnal Informatika, Manajemen dan Komputer, 9(2), p. 70. doi: 10.36723/juri.v9i2.107.
Masri, M. (2016) ‘Penentuan Karyawan Terbaik Dengan Metode Simple Additive Weighting (PDAM Tirta Silaupiasa)’, JET (Journal of Electrical Technology), 1(1), pp. 36–41. Available at: https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/jet/article/view/187.
Mujiastuti, R., Komariyah, N. and Hasbi, M. (2017) ‘Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW)’, Jurnal Sistem Informasi, Teknologi Informasi dan Komputer, 9(2), pp. 133–141.
Sharda, R., Delen, D. and Turban, E. (2019) Analytics, Data Science, & Artificial Intelligence: Systems for Decision Support. Pearson.
Sukanto, P. S. (2018) ‘Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Pt Harjamukti Jaya Mandiri Menggunakan Metode Simple Additive Weighting’, JATISI (Jurnal Teknik Informatika dan Sistem Informasi), 5(1), pp. 109–118. doi: 10.35957/jatisi.v5i1.121.
Warmayudha, I. P. E. and Komarudin (2017) ‘Penilaian Kinerja Karyawan Di Itenas Dengan Menggunakan Metode Saw Berbasis Website’, Repository Nusamandiri, 13(2), pp. 106–111. Available at: https://repository.nusamandiri.ac.id/index.php/repo/viewitem/6315.
Waskito, R. R., Setya, B. and Daryanto (2018) ‘Sistem Pendukung Keputusan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting Pada Ptpn Xii Perkebunan Malangsari’, 10, pp. 497–504.
Published
2021-02-02
How to Cite
Achmad, Y. (2021) “PENERAPAN METODE SAW (SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING) PADA PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI PT CIRILL INDONESIA”, Sebatik, 25(1). doi: https://doi.org/10.46984/sebatik.v25i1.1169.
Issue
Vol 25 No 1 (2021): Juni 2021
Section
Articles

The copyright of this article is transferred to SEBATIK and STMIK Widya Cipta Dharma, when the article is accepted for publication. the authors transfer all and all rights into and to paper including but not limited to all copyrights in the SEBATIK. The author represents and warrants that the original is the original and that he/she is the author of this paper unless the material is clearly identified as the original source, with notification of the permission of the copyright owner if necessary.

A Copyright permission is obtained for material published elsewhere and who require permission for this reproduction. Furthermore, I / We hereby transfer the unlimited publication rights of the above paper to SEBATIK. Copyright transfer includes exclusive rights to reproduce and distribute articles, including reprints, translations, photographic reproductions, microforms, electronic forms (offline, online), or other similar reproductions.

The author's mark is appropriate for and accepts responsibility for releasing this material on behalf of any and all coauthor. This Agreement shall be signed by at least one author who has obtained the consent of the co-author (s) if applicable. After the submission of this agreement is signed by the author concerned, the amendment of the author or in the order of the author listed shall not be accepted.