ANALISIS FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN BURNOUT PADA PERAWAT

  • Rosnania Rosnania Pendidikan Profesi Ners,Universitas Megarezky
Keywords: Burnout Perawat, Faktor Instrinsik, Variabel Organisasi, Reward, Sdm, Kepemipinan

Abstract

Burnout merupakan kumpulan gejala yang muncul akibat penggunaan energi melebihi sumber daya seseorang sehingga mengakibatkan munculnya kelelahan fisik, emosional dan mental.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor yang berhubungan dengan burnout pada perawat. Desain penelitian yang digunakan adalah Cross Sectional. Penelitian dilaksanakan di Ruang Rawat Inap RSUD Kabupaten Wajo. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian dengan menggunakan uji chi square menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara faktor instrinsik dengan burnout pada perawat (α = 0,074), ada hubungan antara variabel organisasi dengan burnout pada perawat (α = 0,009), ada hubungan antara reward dengan burnout pada perawat (α = 0,002), ada hubungan antara SDM dengan burnout pada perawat (α = 0,017), dan tidak ada hubungan antara kepemimpinan dengan burnout pada perawat (α = 0,286). Hasil uji Logistic Regression menunjukkan reward merupakan faktor yang paling dominan berhubungan dengan terjadinya burnout pada perawat. Kesimpulan : variabel organisasi, reward dan SDM berhubungan dengan burnout pada perawat di ruang rawat inap RSUD Kabupaten Wajo.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anik S. (2013). Faktor yang Berhubungan dengan Turnover Intentions Perawat di Rumah Sakit Ibnu Sina YW-UMI Makassar. Program Studi Magister Ilmu Keperawatan, FK-Unhas.
Hariyono W., Suryani D., & Wulandari Y. (2016).Hubungan antara Beban Kerja, Stres Kerja dan Tingkat Konflik dengan Kelelahan Kerja Perawat di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI Kota Yogyakarta. Jurnal Kes Mas Vol. 3 No. 3 : 162- 232.
Kristianto D. & Santoso A. (2019).Hubungan Pemberian Reward Ucapan Terima Kasih dengan Kedisiplinan Waktu Saat Mengikuti Timbang Terima Perawat Ruang Bedah di RS Negeri di Semarang.Jurnal Managemen Keperawatan Vol. 1 No. 2, November.
Kurnia E., Damayanti N. A., & Nursalam.(2018). Formula Perhitungan Tenaga Keperawatan Modifikasi FTE dengan Model Asuhan Keperawatan Profesional Tim. Jurnal Ners Vol.6 No.1, April : 11-20.
Lasebikan V.O.,& Oyetunde M.O. (2017). Research Artikel : Burnout among Nurses in A Nigerian General Hospital: Prevalence and Associated Factors.International Scholarly Research Network ISRN Nursing Volume 2012, Article ID 402157, 6 pages. Doi:10.5402/2012/402157.
Lumbanraja P. & Nizma C. (2019).Pengaruh Pelatihan dan Karakteristik Pekerjaan terhadap Prestasi Kerja Perawat di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Langsa. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 12 No. 2, September : 142 – 155.
Maslach C. & Leiter M.P. (2016).The Areas of Worklife an Maslach Burnout Inventory Report. Mind Garden Inc.
NIOSH. (2018). Exposure to Stress Occupational Hazard in Hospital.NIOSH.
Pahalendang, S. A. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Burnout terhadap Kinerja Perawat RSUD dr. Doris Sylvanus Palangkaraya. Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. II No.3 September, 515-523.
Putra K. R., Suharsono T., & Wardhani M.K. (2016).Hubungan antara Supervisi Klinis Kepala Ruangan dengan Kepuasan Kerja Perawat pelaksana di Ruang Rawat Inap RSUD dr. Abdoer Rahem Situbondo. Jurusan Ilmu Keperawatan Fakultas Kedokteran, Universitas Brawijaya, Malang.
.
Rahayu S. & Dewi E. (2019).Hubungan antara System Reward dengan Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan di RSUD Sragen. Berita Ilmu Keperawatan ISSN 1979-2697, Vol.2 No.2, Juni : 51-56.
Schaufeli W.B & Greenglass E.R. (2018).Introduction to Special Issue on Burnout and Health.Psychology and Health. Vol. 16, pp. 501-510.
Tawale E.N., Budi W., & Nurcholis G. (2018).Hubungan antara Motivasi Kerja Perawat dengan Kecenderungan Mengalami Burnout pada Perawat di RSUD SeruiPapua.INSAN. Agustus, Vol.13 No.2, 74-84.
Wardana N., Ernawaty J., & Lestari W. (2017).Hubungan Pemberian Insentif terhadap Motivasi Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap (IRNA) Medikal RSUD Arifin Achmad Pekanbaru. Jurnal Ners Indonesia Vol.1, No.2 Maret.
Whitehead D.K., Weiss S.A.,& Tappen R.M. (2010). Essentials of Nursing Leadership and Managemenet.Fitth Edition.Pennsylvania State University. F.a Davis Company. Retrieved from : http://www.fadavis.com
Published
2021-06-01
How to Cite
Rosnania, R. (2021) “ANALISIS FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN BURNOUT PADA PERAWAT”, Sebatik, 25(1), pp. 296-303. doi: https://doi.org/10.46984/sebatik.v25i1.1439.
Section
Articles