FAKTOR DETERMINAN TERJADINYA BURNOUT PADA PERAWAT DI RSUD LAMADUKKELLENG KABUPATEN WAJO

Keywords: Burnout Perawat, Faktor Instrinsik, Variabel Organisasi, Reward, SDM, Kepemipinan

Abstract

Burnout merupakan kumpulan gejala yang muncul akibat penggunaan energi melebihi sumber daya seseorang sehingga mengakibatkan munculnya kelelahan fisik, emosional dan mental. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor determinan terjadinya burnout pada perawat. Desain penelitian yang digunakan adalah Cross Sectional. Penelitian dilaksanakan di Ruang Rawat Inap RSUD Lamaddukkelleng Kabupaten Wajo. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 100 orang. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian dengan menggunakan uji chi square menunjukkan bahwa faktor instrinsik (α = 0,074) dan kepemimpinan (α = 0,286) tidak berhubungan dengan terjadinya burnout pada perawat, sedangkan variabel organisasi (α = 0,009), reward (α = 0,002), dan SDM (α = 0,017) berhubungan dengan terjadinya burnout pada perawat. Hasil uji Logistic Regression menunjukkan reward merupakan faktor yang paling dominan berhubungan dengan terjadinya burnout pada perawat. Kesimpulan : variabel organisasi, reward dan SDM adalah faktor determinan terjadinya burnout pada perawat di RSUD Lamddukkelleng Kabupaten Wajo.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Anik, S. (2013). Faktor Yang Berhubungan Dengan Turnover Intentions Perawat Di Rumah Sakit Ibnu Sina YW-UMI Makassar. Akademi Keperawatan Justitia.
Asi, S. P. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Burnout terhadap Kinerja Perawat RSUD dr. Doris Sylvanus Palangka Raya. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(3), 515–523.
Avila, J., Rapp, R., Dunbar, S., & Jackson, A. T. (2021). Burnout and Worklife in Disaster Restoration: Maslach Burnout Inventory and Areas of Worklife Survey. Journal of Construction Engineering and Management, 147(2), 4020171.
Eliyana, E. (2018). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Burnout Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSJ Provinsi Kalimantan Barat. Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia, 2(3).
Ghadampour, E., Farhadi, A., & Naghibeiranvand, F. (2016). The Relationship Among Academic Burnout, Academic Engagement and Performance of Students of Lorestan University of Medical Sciences. Research in Medical Education, 8(2), 60–68.
Grigor, I. (2018). Promoting Leadership by Education. Illuminating the Diversity of Cancer and Palliative Care Education, 293–305.
Hidayat, I., Sutopo, S., & Prasetiawan, Y. (2021). Hubungan Motivasi Kerja Perawat dengan Kecenderungan Mengalami Burnout pada Perawat di Ciputra Hospital. HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings), 1(2).
Kristianto, D., & Santoso, A. (2019). Hubungan Pemberian Reward Ucapan Terima Kasih dengan Kedisiplinan Waktu Saat Mengikuti Timbang Terima Perawat Ruang Bedah Pada RS Negeri di Semarang. Jurnal Manajemen Keperawatan, 1(2).
Kurnia, E., Damayanti, N. A., & Nursalam, N. (2018). Formula Penghitungan Tenaga Keperawatan Modifikasi FTE dengan Model Asuhan Keperawatan Profesional Tim. Jurnal Ners, 6(1), 11–20.
Lasebikan, V. O., & Oyetunde, M. O. (2017). Burnout Among Nurses in A Nigerian General Hospital: Prevalence and Associated Factors. International Scholarly Research Notices, 2017.
Leiter, M. P., & Maslach, C. (2016). Latent Burnout Profiles: A New Approach to Understanding the Burnout Experience. Burnout Research, 3(4), 89–100.
Lumbanraja, P., & Nizma, C. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Perawat di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Langsa. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 12(2), pp-142.
Rahayu, S., & Dewi, E. (2019). Hubungan Antara Sistem Reward dengan Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan di RSUD Sragen.
Ramdan, I. M., & Fadly, O. N. (2016). Analisis Faktor yang Berhubungan dengan Burnout pada Perawat Kesehatan Jiwa. Jurnal Keperawatan Padjadjaran, 4(2).
Suryani, D., & Wulandari, Y. (2019). Hubungan antara Beban Kerja, Stres Kerja dan Tingkat Konflik dengan Kelelahan Kerja Perawat di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI Kota Yogyakarta. Kes Mas: Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Ahmad Daulan, 3(3), 24895.
Thyer, L., Simpson, P., & Nugteren, B. Van. (2018). Burnout in Australian Paramedics. International Paramedic Practice, 8(3), 48–55.
Wardah, W., & Tampubolon, K. (2021). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kejadian Burnout Perawat di Rumah Sakit Santa Maria Pekanbaru. Jurnal Kesehatan Medika Saintika, 11(1), 74–84.
Wardana, N., Ernawaty, J., & Lestari, W. (2017). Hubungan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap (IRNA) Medikal RSUD Arifin Achmad Pekanbaru. Jurnal Ners Indonesia, 1(2), 41–48.
Wirati, N. P. R., Wati, N. M. N., & Saraswati, N. L. G. I. (2020). Hubungan Burnout Dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana. Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan, 3(1), 8–14.
Anik, S. (2013). Faktor Yang Berhubungan Dengan Turnover Intentions Perawat Di Rumah Sakit Ibnu Sina YW-UMI Makassar. Akademi Keperawatan Justitia.
Asi, S. P. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi dan Burnout terhadap Kinerja Perawat RSUD dr. Doris Sylvanus Palangka Raya. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(3), 515–523.
Avila, J., Rapp, R., Dunbar, S., & Jackson, A. T. (2021). Burnout and Worklife in Disaster Restoration: Maslach Burnout Inventory and Areas of Worklife Survey. Journal of Construction Engineering and Management, 147(2), 4020171.
Eliyana, E. (2018). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Burnout Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap RSJ Provinsi Kalimantan Barat. Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia, 2(3).
Ghadampour, E., Farhadi, A., & Naghibeiranvand, F. (2016). The Relationship Among Academic Burnout, Academic Engagement and Performance of Students of Lorestan University of Medical Sciences. Research in Medical Education, 8(2), 60–68.
Grigor, I. (2018). Promoting Leadership by Education. Illuminating the Diversity of Cancer and Palliative Care Education, 293–305.
Hidayat, I., Sutopo, S., & Prasetiawan, Y. (2021). Hubungan Motivasi Kerja Perawat dengan Kecenderungan Mengalami Burnout pada Perawat di Ciputra Hospital. HUMANIS (Humanities, Management and Science Proceedings), 1(2).
Kristianto, D., & Santoso, A. (2019). Hubungan Pemberian Reward Ucapan Terima Kasih dengan Kedisiplinan Waktu Saat Mengikuti Timbang Terima Perawat Ruang Bedah Pada RS Negeri di Semarang. Jurnal Manajemen Keperawatan, 1(2).
Kurnia, E., Damayanti, N. A., & Nursalam, N. (2018). Formula Penghitungan Tenaga Keperawatan Modifikasi FTE dengan Model Asuhan Keperawatan Profesional Tim. Jurnal Ners, 6(1), 11–20.
Lasebikan, V. O., & Oyetunde, M. O. (2017). Burnout Among Nurses in A Nigerian General Hospital: Prevalence and Associated Factors. International Scholarly Research Notices, 2017.
Leiter, M. P., & Maslach, C. (2016). Latent Burnout Profiles: A New Approach to Understanding the Burnout Experience. Burnout Research, 3(4), 89–100.
Lumbanraja, P., & Nizma, C. (2016). Pengaruh Pelatihan dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Prestasi Kerja Perawat di Badan Pelayanan Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Langsa. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 12(2), pp-142.
Rahayu, S., & Dewi, E. (2019). Hubungan Antara Sistem Reward dengan Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan di RSUD Sragen.
Ramdan, I. M., & Fadly, O. N. (2016). Analisis Faktor yang Berhubungan dengan Burnout pada Perawat Kesehatan Jiwa. Jurnal Keperawatan Padjadjaran, 4(2).
Suryani, D., & Wulandari, Y. (2019). Hubungan antara Beban Kerja, Stres Kerja dan Tingkat Konflik dengan Kelelahan Kerja Perawat di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI Kota Yogyakarta. Kes Mas: Jurnal Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Ahmad Daulan, 3(3), 24895.
Thyer, L., Simpson, P., & Nugteren, B. Van. (2018). Burnout in Australian Paramedics. International Paramedic Practice, 8(3), 48–55.
Wardah, W., & Tampubolon, K. (2021). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kejadian Burnout Perawat di Rumah Sakit Santa Maria Pekanbaru. Jurnal Kesehatan Medika Saintika, 11(1), 74–84.
Wardana, N., Ernawaty, J., & Lestari, W. (2017). Hubungan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap (IRNA) Medikal RSUD Arifin Achmad Pekanbaru. Jurnal Ners Indonesia, 1(2), 41–48.
Wirati, N. P. R., Wati, N. M. N., & Saraswati, N. L. G. I. (2020). Hubungan Burnout Dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana. Jurnal Kepemimpinan Dan Manajemen Keperawatan, 3(1), 8–14.
Published
2021-12-01
How to Cite
Rosnania, R. (2021) “FAKTOR DETERMINAN TERJADINYA BURNOUT PADA PERAWAT DI RSUD LAMADUKKELLENG KABUPATEN WAJO”, Sebatik, 25(2), pp. 434-441. doi: https://doi.org/10.46984/sebatik.v25i1.1439.