PENGARUH KONFLIK KELUARGA DAN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MODERATING FACTOR KECERDASAN EMOSIONAL PADA KARYAWAN WORK FROM HOME SEBAGAI DAMPAK COVID-19

Authors

DOI:

https://doi.org/10.46984/sebatik.v26i2.1911

Keywords:

Kinerja karyawan, Kecerdasan Emosional, Konflik Keluarga dan Pekerjaan, Bekerja Dari Rumah,Covid-19

Abstract

Pandemi covid 19 berdampak pada semua aspek kehidupan, termasuk di dalamnya adanya kebijakan pemerintah untuk Pembatasan Sosial Berskala Besar (PSBB), untuk meminimalkan penyebaran virus. Pembatasan tersebut pada akhirnya mendorong perusahaan untuk membuat kebijakan karyawan bekerja dari rumah (work from home). Perubahan kondisi dan situasi dari bekerja di kantor (work from office) dan bekerja dari rumah pastinya juga berdampak pada kondisi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Konflik Keluarga Pekerjaan terhadap Kinerja karyawan dengan termoderasi Kecerdasan Emosional pada karyawan yang bekerja dari rumah (work from home) sebagai dampak pandemik covid 19 pada perusahaan di kota Semarang. Proses pengumpulan data dilakukan dengan google form kepada 85 responden secara accidental. Hasil Penelitian dianalisis menggunakan analisis deskriptif untuk mendeskripsikan konflik keluarga pekerjaan, kinerja, dan kecerdasan emosional. Sedangkan pengujian hipotesis dianalisis menggunakan Analisis Regresi Moderating (Moderating Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa selama bekerja dari rumah, karyawan merasakan konflik keluarga pekerjaan dalam kategori rendah, melakukan kinerja yang tinggi dan memiliki kecerdasan emosional yang tinggi. Sedangkan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh negatif dan signifikan konflik keluarga pekerjaan terhadap kinerja, sementara untuk hipotesis kedua ditolak artinya kecerdasan emosional tidak memoderasi pengaruh negatif konflik keluarga pekerjaan terhadap kinerja pada karyawan yang bekerja dari rumah sebagai dampak pandemi COVID 19.

References

Adani, T. N., Psi, N. D. S., & A, M. (2020). Pengaruh Work Family Conflict dan Beban Kerja terhadap KInerja Karyawan ( Studi Kasus Pada Tenaga Kesehatan Rumah Sasit QIM Batang). In e-Proceeding of Management (Vol. 7, Issue 2, pp. 2526–2533).
Adji, S., & Kristiyana, N. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Guru. Journal of Performance Human …, May. https://www.edumediasolution.com/index.php/jphr/article/view/17
Amilia, S. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Pegawai PT Indonesia Comnets Plus Bandung. 1(1).
Ayu, I. G., & Dewi, P. (2017). Pengaruh Etika Profesi, Efikasi Diri, Kecerdasan Spiritual, Kecerdasan Intelektual, Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Auditor. E-Jurnal Akuntansi, 19(1), 654–682.
Butarbutar, F. (2020). Pengembangan Emotional Intelegence Dalam Konteks Pekerjaan. Jurnal Psikologi Universitas Hkbp Nommensen, 6(February), 92–101.
Damaryanthi, Anak Agung Inten; Dewi, A. A. S. K. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional, komitmen organisasi, organizational citizenship behavior terhadap kinerja pegawai FEB. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(2), 790–820.
Dessler, G. (2015). Human Resource Management (14th ed.). Salemba Empat.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (V). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gunawan, I. & E. R. (2014). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perkebunan dan Kehutanan Kabupaten Kutai Kartanegara. Administrasi Reform, 2(2), 214–226.
Hapsari, I. (2020). Konflik Peran Ganda Dan Kesejahteraan Psikologis Pekerja Yang Menjalani Work From Home Pasca Pandemi Covid-19. Jurnal Psikologi, 13(1), 37–45. https://doi.org/10.35760/psi.2020.v13i1.2623
Jackson;Arianto Yohanes. (2017). Pengaruh Work Family Conflict terhadap Kinerja Karyawati PT Sinta Pertiwi. Jurnal KREATIF : Pemasaran, Sumberdaya Manusia Dan Keuangan, 5(1), 99–111.
Jaya, M. K., Muluadi, D., & Sulaeman, E. (2012). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kementrian Agama Kabupaten Kerawang. Jurnal Manajemen, 10(l), 1038–1066.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi. CV Alfabeta Badung.
Majekodunmi, A. (2017). Work-family-conflict and family-work-conflict as correlates of job performance among working mothers: implications for industrial social workers. 7(1), 52–62.
Nurhidayati. (2020). Membangun Komitmen Bekerja dari Rumah - Suaramerdeka. https://www.suaramerdeka.com/news/opini/229044-membangun-komitmen-bekerja-dari-rumah
Rosa, T. W. A. (2019). Emotional intelligence terhadap kinerja karyawan dengan self efficacy sebagai variabel intervening. 8, 106–113.
Sanjaya, F. (2013). Peran Moderasi Kecerdasan Emosi Pada Stres Kerja. JDM (Jurnal Dinamika Manajemen), 3(2), 155–163. https://doi.org/10.15294/jdm.v3i2.2453
Sapitri, Feby Cahya; Dudija, N. (2020). Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Kinerja karyawan wanita di RS Medika Dramaga Bogor. Jurnal Mitra Manajemen ( JMM Online ), 4(9), 1336–1346.
Setyaningrum, R., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja ( Studi Pada Karyawan PT . Jasa Raharja Cabang Jawa Timur ). Jurnal Administrasi Dan Bisnis, 36(1), 210–220.
Sugianingrat, Ida APW; Sarmawa, IWG;Widyani, A. (2017). Pengaruh Work Family Conflict dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Perkreditan Desa di Kabupaten Tabanan. In Prosiding Seminar Hasil Penelitian Denpasar (Vol. 10, Issue 2, pp. 1–15).
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kombinasi (Mix Method). Alfabeta, Bandung: CV.
Sutanto, V., & Mogi, J. A. (2016). Analisa Pengaruh Work Family Conflict terhadap Stres Kerja dan kinerja karyawan di restoran The Duck King imperial Chef Galaxy Mall Surabaya. Management and Hospitality, IV(1377–391), 377–391.
Tewal, F., & Tewal, B. (2014). Pengaruh Konflik Peran Terhadap Kinerja Wanita Karir Pada Universitas Sam Ratulangi Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(1). https://doi.org/10.35794/emba.v2i1.4020
Yuda, A., & Suhaeni, T. (2017). Pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan. Riset Bisnis Dan Administrasi, 3(2), 51–62.
Yunita, P. I. (2014). Influence of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict on Employees ’ Turnover Intentions With Gender , Social Support and Individual Value As Moderating Effects. Journal of Indonesian Economy and Business, 29(1), 17–30.

Downloads

Published

2022-12-21

How to Cite

Nugrahaningsih, T. H. and Irmawati, B. (2022) “PENGARUH KONFLIK KELUARGA DAN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MODERATING FACTOR KECERDASAN EMOSIONAL PADA KARYAWAN WORK FROM HOME SEBAGAI DAMPAK COVID-19”, Sebatik, 26(2), pp. 688–696. doi: 10.46984/sebatik.v26i2.1911.

Issue

Vol. 26 No. 2 (2022): Desember 2022

Section

Articles

License

 

Authors retain all their rights to the published works, such as (but not limited to) the following rights; Copyright and other proprietary rights relating to the article, such as patent rights, The right to use the substance of the article in own future works, including lectures and books, The right to reproduce the article for own purposes, The right to self-archive the article