Analysis of Transformational Leadership and Organizational Culture and Influence on Job Satisfaction and its Implications on Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.46984/sebatik.v28i2.2542Keywords:
Transformational Leadership, Organizational Culture, Job Satisfaction and Employee PerformanceAbstract
Considering the bright prospects for food crop agriculture and horticulture, it is essential for the government to participate by planning, implementing, and fostering development in the agricultural sector. The goal is to increase agricultural production, thereby improving the income and welfare of farmers and the community. This research was conducted at the Department of Agriculture, Food Crops, and Horticulture, Kampar Regency. The aim of this study is to determine and analyze: the influence of transformational leadership on employee satisfaction; the influence of organizational culture on employee satisfaction; the direct influence of transformational leadership on employee performance; the direct influence of organizational culture on employee performance; the influence of job satisfaction on employee performance; the indirect influence of transformational leadership on employee performance through employee job satisfaction; and the indirect influence of organizational culture on employee performance through employee job satisfaction. This research utilized both primary and secondary data collected through questionnaires, interviews, observations, and documentation. The population consisted of all employees at the Department of Agriculture, Food Crops, and Horticulture in Kampar Regency, totaling 177 individuals. However, only 136 questionnaires were analyzed due to some being incomplete. Hypothesis testing was conducted using the Structural Equation Modeling (SEM) method with a 5% alpha level. The results of the study conclude that transformational leadership significantly influences employee job satisfaction, and organizational culture significantly influences employee job satisfaction. Transformational leadership has a direct and significant effect on employee performance, and organizational culture also has a direct and significant effect on employee performance. Job satisfaction significantly affects employee performance. However, transformational leadership does not have a significant indirect effect on employee performance through employee job satisfaction, whereas organizational culture does have a significant indirect effect on employee performance through employee job satisfaction.
References
Akasa, Sayyidina. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Lembaga Ladang Kata. Bantul.
Amins, A. (2019). Manajemen kinerja pemerintah Daerah. Yogyakarta: Jaksbang Pressindo
Arman, S. & Riza, K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, KepuasanKerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kepualauan Riau. Jurnal Humaniora dan Ilmu Pendidikan (Jahidik). 2(1). ISSN: 2797-7803.
Danim, Sudarwan. (2014). Motivasi Kepemimpinan dan Efektivitas Kelompok. Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.
Dewi, R., at. all. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap KepuasanKerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tabalong. JAPB. 2(2).
Dinda., at. all. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap KepuasanKerja Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Kepulauan Yapen. Tesis Pascasarjana Universitas Terbuka Jakarta.
Dwi, F. W., at. all. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Tranformasional Terhadap KepuasanKerja ASN Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Palembang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah. 6(3). 1514-1523. E-ISSN: 2656-4351.
Elly dan Erna. (2016). Manajemen Aparatur Siil Negara “Modul Pelatihan Dasar Kader PNS. Edisi Revisi. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Eria, T. N. A. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan KepuasanKerja Terhadap Kinerja Pada Bagian Kesekretariatan Dinas Pertanian Tanaman Pangan Provinsi Jawa Barat. Skripsi (S1) thesis, Fakultas Ekonomi Unpas Bandung.
Jolanda, L. N., at. all. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI). 4(2). e-ISSN: 2686-5238.
Karimudin, Y., at. all. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja ASN Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Palembang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah. 6(3). 1514-1523.
Kartini, Kartono. (2015). Pemimpin dan Kepemimpinan. Penerbit PT. Rajawali Grafindo Persada. Jakarta
Lahuddin., at. all. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan KepuasanTerhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 4(2), 285–298.
Melisa, Yulianti. (2016). Manajemen Pemerintahan. Cetakan Pertama. Penerbit Pustaka Setia. Bandung
Mukarom, Z., & Laksana, M. (2015). Manajemen Pelayanan Publik. Bandung: Pustaka Setia.
Norawati, S., at. all. (2021). Analisis Disiplin, Kompetensi, Motivasi Kerja, Kompensasi, Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PKS PT. Tunggal Yunus Estate Kabupaten Kampar). Menara Ilmu, 15(1). ISSN 25287613.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil
Peraturan Pemerintah Nomor 42 Tahun 2004 tentang Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil
Rasyid, M., at. all. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap KepuasanKerja Pegawai Pada Dinas Kepemudaan, Olahraga dan Pariwisata Tabalong. JAPB. 3(1).
Retni P. & Sri, I. (2017). Analisis Peningkatan Kinerja Pegawai dengan Pengaruh dari Kepemim pinan, Motivasi dan KepuasanKerja Pada Sekretariat Daerah (Setda) Kabupaten Kuantan Singingi. Jurnal PROCURATIO Vol.5 (2). Hal:92-102. e-ISSN: 2580-3743. Hal: 174-185.
Retno, A. P. & Lucy, W. (2021). Pengaruh Gaya Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui KepuasanKerja Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten Mamuju. Metrik Serial Humaniora dan Sains. 2(2). ISSN: 2774-2377.
Selviani, K. D. & Adnyana, P. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Gaya Kepemimpinan Transdormasional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui KepuasanKerja Pada Kantor Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Buleleng. Jurnal Ganec Swara. 17(4). ISSN: 2615-8116.
Setyabudi, Indartono. (2018). Pengantar Manajemen Character Inside. Cetakan Pertama. Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta. Percetakan Yukaprint. Yogyakarta
Supardi. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Kampar. Jurnal Riset Manajemen Indonesia. 2(2), 102–110.
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Penerbit Kencana. Jakarta. Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Penerbit Kencana. Jakarta.
Syamsi., at. all. (2022). Pengaruh Kompetensi, Kepuasandan Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Polewali Mandar. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan (MASSARO). 4(1). 16-26. e-ISSN: 2685-2349.
Teguh, M. S. & Lutfi. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui KepuasanKerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Provinsi Banten). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT). 5(2). 200-217. e-ISSN: 2599-0837.
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara
Winny, W. P. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap KepuasanKerja Pegawai Dinas Pariwisata dan Kebudayaan Kabupaten Garut. S1 Thesis, Universitas Pendidikan Indonesia.
Yulia, F. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap KepuasanKerja pada Dinas Perhubungan Kabupaten Pasaman Barat. Skripsi thesis, Universitas Negeri Padang.
Yusup., at. all. (2020). Analisis Budaya Organisasi, Komunikasi dan Kompetensi Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan Pada PKS PT. Ciliandra Perkasa Kabupaten Kampar. Jurnal Riset Manajemen Indonesia. 2(4). 195-201.
Zulher., at. all. (2023). Analisis Motivasi, Kepuasan dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Dengan TPP Sebagai Variabel Moderasi di Dinas Pariwisata, Kepemudaan dan Olah Raga Kabupaten Rokan Hilir. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ). 4(2). 1243–1256.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Suarni Norawati, Nora Evita, Abshor Marantika, Nurman Zakaria
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors retain all their rights to the published works, such as (but not limited to) the following rights; Copyright and other proprietary rights relating to the article, such as patent rights, The right to use the substance of the article in own future works, including lectures and books, The right to reproduce the article for own purposes, The right to self-archive the article
