The Influence of Work Motivation and Organizational Culture on Commitment Organization in Improving Employee Performance
DOI:
https://doi.org/10.46984/sebatik.v28i2.2545Keywords:
Work Motivation, Organizational Culture, Organizational Commitment and Employee PerformanceAbstract
This research was conducted at the Kampar Regency Trade, Cooperatives and Micro Small Enterprises Service which is located on Jalan Jendral Sudirman No. 11 Bangkinang District. The aim of this research is to determine and analyze 1) the influence of motivation on organizational commitment; 2) the influence of organizational culture on organizational commitment; 3) the direct influence of motivation on employee performance; 4) the direct influence of organizational culture on employee performance; 5) the influence of organizational commitment on employee performance; 6) the influence of indirect motivation on employee performance through organizational commitment; and 7) the indirect influence of organizational culture on employee performance through organizational commitment. This research uses primary data and secondary data obtained using questionnaires, interviews, observations and research files. The population of this study was all employees at the Kampar Regency Trade, Cooperatives and Micro and Small Enterprises Service, totaling 48 people, and all of them were used as samples. The data analysis tool for this research was carried out using Structural Equation Modeling (SEM) and in data processing the SmartPLS software version 3.0 was used, and this research was carried out using alpha 5%. The results of this research show that 1) work motivation is proven to have a significant effect on organizational commitment, 2) organizational culture is proven to have a significant effect on organizational commitment; 3) direct work motivation has not been proven to have a significant effect on employee performance; 4) organizational culture has been directly proven to have a significant effect on employee performance; 5) organizational commitment is proven to have a significant effect on performance; 6) work motivation has been indirectly proven to have a significant effect on employee performance through organizational commitment and 7) organizational culture has been indirectly proven to have a significant effect on employee performance through organizational commitment at the Kampar Regency Trade, Cooperatives and Micro Small Enterprises Service.
References
Ardina, H., at. all. (2022). The Impact of Training and Work Motivation on the Employee Performance: Evidence on Kampar Regency Inspectorate. ECo-Buss. 4(3). 594–605.
Bayu, K., at. all. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Malang. E-jurnal Riset Manajemen (JRM).
Budiman., at. all. (2023). Kepemimpinan, Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai di Dinas Pemerdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bengkalis. Prosiding Seminar Nasional Akuntnasi, Bisnis dan Manajemen. 1(1).
Efrinawati., at. all. (2022). Pengaruh Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi Provinsi Riau. Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia. 7(3). e-ISSN: 2548-1398.
Elly., & Erna. (2016). Manajemen Aparatur Siil Negara “Modul Pelatihan Dasar Kader PNS. Edisi Revisi. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Hardiansyah. (2019). Kualitas pelayanan publik, disertai dengan konsep, dimensi, indikator, dan implementasi. Yogyakarta: Gava Media.
Junaidi, J., & Marantika, A. (2022). Analisis Budaya Kerja, Lingkungan Kerja, Tunjangan Kinerja dan Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implikasi pada Kinerja Pegawai. ECo-Fin. 4(3). 143–160.
Kadarisman, M. (2018). Manajemen Aparatur Sipil Negara. Cetakan ke-1. Depok: PT Raja Grafindo Persada.
Leni, E., at. all. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Kabupaten Bungo. J-MAS: Jurnal Manajemen dan Sains. 8(2). 1662-1673. ISSN: 2541-6243.
Linna, F. M. (2018). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Self Efficacy Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kota Surabaya. Jurnal Manajerial Bisnis. 1(2). ISSN: 2597-503X.
Nadiatul, K., at. all. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Batang Hari. J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains). 4(1). 197-204. ISSN: 2541-6243.
Norawati, S., at. all. (2023). Analisis Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. Insight Management Journal. 3(2). 116–128.
Nova, G., & Febsri, S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Kepercayaan Diri Terhadap Komitmen Kerja Pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Padang. Jurnal Bintang Manajemen. 1(2). 123-141.
Nyoto. (2019). Manajemen Transformasi Budaya Konfusianisme Dalam Meningkatkan Kinerja Perusahaan. Cetakan Pertama. Lembaga Ladang Kata. Bantul.
Peraturan Bupati Kampar Nomor 91 Tahun 2021 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Dinas Perdagangan, Koperasi dan Usaha Kecil Menengah Kabupaten Kampar
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS)
Rahmi, Widyanti. 2019. Perilaku Organisasi (Teori dan Konsep). Cetakan Pertama. Penerbit Unversitas Islam Kalimantan MAB. Banjarmasin.
Sabrina. R. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Penerbit UMSU Press. Medan.
Sondang, Siagan P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedua Puluh Empat. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta.
Sri, R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening. (Studi Kasus Instansi X). Bisma: Jurnal Bisnis dan Manajemen. 12(3). 414-422.
Suci, A., at. all. (2023). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana, Pemerdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Bungo. J-MAS: Jurnal Manajemen dan Sains. 8(2). 1674-1687. ISSN: 2541-6243.
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah. 5(1). e-ISSN : 2599-3410. p-ISSN: 2614-3259.
Wirman, Syafri., & Alwi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik. Cetakan Pertama. Penerbit Institut Pemerintahan Dalam Negri (IPDN) Press. Jawa Barat.
Zulher., at. all. (2023). Analisis Motivasi, Disiplin Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Dengan TPP Sebagai Variabel Moderasi Di Dinas Pariwisata, Kepemudaan Dan Olah Raga Kabupaten Rokan Hilir. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ). 4(2). 1243–1256.
Zupri, Z., at. all. (2022). Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Kepuasan dan Komitmen yang dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan. Jurnal Pendidikan Tambusai. 6(2). 11102–11113.
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 Hermawati, Yusup, Supardi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Authors retain all their rights to the published works, such as (but not limited to) the following rights; Copyright and other proprietary rights relating to the article, such as patent rights, The right to use the substance of the article in own future works, including lectures and books, The right to reproduce the article for own purposes, The right to self-archive the article
